Site icon

Mülakat Soruları En iyi 86 Soru *2022

admin

Güncel mülakat soruları ve Cevapları, Görüşme yaptığınız pozisyonu arayın. Online mülakat soruları, işi yapmak için gereken beceri ve niteliklere göre önem sırasına göre listelenmiştir. Sözlü mülakat soruları ve Cevapları, En alakalı mülakat sorularını yazdırın veya sadece ilk 10, 20 veya 30 soruyu yazdırın. Aşağıda sizler için yararlı yolları ve açıklamalı soru ve hatalarımızı en iyi şekilde açıkladık. Buyrun sizde yorum yazarak değerlendirin.

MÜLAKAT’TA SORULACAK SORULAR

  1. Bir çalışanı işe alma, görüşme veya işe alma konusundaki son deneyiminizden bahsedin. İş için doğru kişiyi bulmada en etkili teknikleri hangi tekniklerle buldunuz?
  2. Likör yönetmeliklerine uymanızı sağlamak için kullandığınız etkili bir yöntemi paylaşın.
  3. Sizin için bütçe oluşturmanın en zor kısmı nedir?
  4. Lütfen birisine koçluk veya akıl hocalığına nasıl yardım ettiğinize dair bir örnek paylaşın. Kişinin bilgi veya becerilerinde ne gibi gelişmeler gördünüz?
  5. Beklentileri belirlediğinizde ve astların performansını izlediğinizde bir örnek verin. En etkili rehberliği ve yönü buldunuz?
  6. Öğrencilerinizin eğitim ihtiyaçlarını belirlediğiniz ve onları öğretmek / eğitmek için başarılı bir yol geliştirdiğiniz bir deneyimi anlatın.
  7. Deneyimlerinize göre, iyi bir takım geliştirmenin anahtarı nedir? (Karşılıklı güven, saygı ve işbirliğini nasıl inşa ettiklerine bakın.)
  8. Bir görevi başarmak için çeşitli insanlardan oluşan bir grubu başarıyla organize ettiğiniz bir zaman örneği verin.
  9. Halkla iletişim kurarken başarının anahtarı nedir?
  10. Zor bir bilgiyi başarıyla paylaştığınız bir deneyimi paylaşın. (Adayın açık iletişim hatlarına sahip olduğundan emin olun.)
  11. Çalışmanızı nasıl organize ettiğinizi, planladığınızı ve önceliklendirdiğinizi söyleyin.
  12. İşinizde yeni teknolojiyi veya bilgiyi uyguladığınızda bir deneyimi paylaşın. Şirketinize nasıl yardımcı oldu?
  13. Bir soruna en iyi çözümü seçmek için bilgileri analiz ettiğiniz ve sonuçları değerlendirdiğiniz bir deneyimden bahsedin.
  14. Birden çok kaynaktan bilgi toplamanız gereken zamanın bir örneğini paylaşın. Hangi bilgilerin alakalı olduğunu nasıl belirlediniz?
  15. Sorunlara alternatif çözümlerin güçlü ve zayıf yönlerini belirlediğiniz bir zamanı adlandırın. Etkisi neydi?
  16. Zor bir kişiyle başa çıkma konusunda yaşadığınız bir deneyimi ve durumu nasıl ele aldığınızı paylaşın.
  17. İnsanların şirketinizi veya kendi iş ahlakınızı geliştirmelerine yardımcı olmanın aktif yollarını bulma becerinizin olduğu bir deneyim sağlayın.
  18. Başkalarıyla başarılı bir şekilde koordine ettiğiniz bir deneyimi paylaşın. O kadar başarılı olmayan bir koordinasyon çabasına ne dersiniz?
  19. Bana bir başkasının işine en son ne zaman nezaret ettiğinizi anlatın. Çalışanları nasıl etkili bir şekilde motive ettiniz, geliştirdiniz ve yönlendirdiniz?
  20. Başka bir kişinin tepkisini öngördüğünüz için bir sorunu önleyebildiğinizde bir örnek verin.
  21. Deneyimlerinize göre, şirketinizin sorumluluk alanınız için geçerli olan tüm yasalara, düzenlemelere ve standartlara uymasını sağlamanın anahtarı nedir?
  22. Bilgileri en son ne zaman izlediğiniz veya incelediğiniz ve bir sorun tespit ettiğinizden bahsedin. Nasıl cevap verdin
  23. Etik değerleriniz test edildiğinde bir örnek verin.
  24. “Call of duty” in ne zaman aşıldığına dair bir örnek paylaşın. (Adayın güvenilir olduğunu gösteren cevapları arayın.)
  25. Liderlik etme veya bir fikir sunma isteğinizin şirketinize yardımcı olduğu bir deneyimi paylaşın.
  26. Şirketinizde yiyecek hazırlama veya servis işlemlerini izlemenizin düzenlemelere uyumu sağlamanıza yardımcı olduğu bir deneyimi paylaşın.
  27. Zamanı etkili bir şekilde yönetme yeteneğinizi gösteren bir deneyim sağlayın. Zorluklar ve sonuçlar nelerdi?
  28. İşinizin performansını ve / veya başkalarının çalışmalarını izlemenin en iyi yolu nedir? Düzeltici önlem almanız gereken bir zamanı paylaşın.
  29. Lütfen bir gruba sunduğunuz bir deneyimi paylaşın. Durum neydi ve nasıl geçti?
  30. Yüksek stresli bir durumla sakin ve etkili bir şekilde başa çıkacağınız bir zaman sağlayın.
  31. Sabrınızın test edildiği bir zaman belirtin. Duygularınızı nasıl kontrol altında tuttunuz?
  32. Başkalarıyla işbirliğini ve bağımsız düşünceyi nasıl dengeliyorsunuz? Bir örnek paylaşın. (Adayın işbirlikçi bir tavrı olup olmadığını veya başka bir şekilde iyi huylu olup olmadığını belirlemeye çalışın.)
  33. Para sayma ve / veya banka mevduatı yapma konusundaki son deneyiminizden bahsedin.
  34. Yiyeceklerin kabul edilebilir bir şekilde hazırlanmasını ve / veya sunulmasını sağlamak için kullandığınız etkili bir yöntemi paylaşın.
  35. Ekipmanı, yapıları veya malzemeleri inceleme konusundaki gayretinizin bir sorunu veya sorunun nedenini belirlemenize yardımcı olduğu bir deneyimi paylaşın.
  36. Ayrıntılara ve titizliğe dikkatinizin son şirketiniz üzerinde etkili olduğu bir deneyimi paylaşın.
  37. Bir müşteriden gelen zor bir şikayeti başarıyla çözdüğünüz bir zaman sağlayın. Şikayet ve / veya problemle etkin bir şekilde başa çıkmak için hangi yöntemleri kullandınız?
  38. Hızla gelişen bir işyerinde çalıştığınız bir zaman sağlayın. Değişiklikle nasıl başa çıktınız? (Adayın esnek olduğundan emin olun.)
  39. Gıdaların ekonomik kullanımı ile zamanında hazırlanmayı nasıl dengeliyorsunuz?
  40. Mevcut veya gelecek bir sorunu anlayışınızın şirketinizin soruna yanıt vermesine yardımcı olduğu bir deneyimi paylaşın.
  41. Bütçeleri ve harcamaları gözden geçirmenizin şirketinizin mali sorunlardan kaçınmasına yardımcı olduğu bir deneyimi paylaşın.
  42. Teslimat alırken ürün kalitesini ve miktarını sağlamada en etkili yöntem hangisi?
  43. Personel görevlerini başarıyla atama konusundaki son deneyiminizden bahsedin.
  44. Birinin ihtiyaçlarına veya duygularına duyarlı olduğunuz bir deneyim sağlayın. Yardımseverliğiniz çalışma ortamınızı nasıl etkiledi?
  45. Büyük miktarda bilgi / veriyle çalışmak için etkili bir yaklaşım paylaşın. Yaklaşımınız şirketinizi nasıl etkiledi?
  46. İş arkadaşlarınızla veya başkalarıyla kişisel bağlantıların işinizde başarılı olmanıza yardımcı olduğu bir deneyimi paylaşın. (Adayın başkalarıyla iyi çalıştığından emin olun.)
  47. Bir olayın planlanması ve düzenlenmesi için zor bir müşteriyle başarılı bir şekilde görüştüğünüz bir deneyimi paylaşın.
  48. Menüleri ve yiyecek kullanımını planlarken hangi faktörleri göz önünde bulundurursunuz?
  49. Yeterli personeli olmayan bir restoranı başarıyla yönettiğiniz bir zamanı anlatın. Başarınıza hangi yöntemler yol açtı?
  50. Şirketinizin etkinliğini artıran personel performansı ve / veya müşteri hizmetleri için belirlediğiniz standartları açıklayın.
  51. Bir iş arkadaşınıza veya müşterinize kişisel yardımı başarıyla sağladığınız bir zamanı açıklayın.
  52. Bir işçi eğitim programını başarıyla yönettiğiniz bir zaman sağlayın. Hangi yöntemler sizi başarılı kıldı?
  53. Bir tabakta eksik bir malzemeyi doğru bir şekilde belirlediğiniz bir deneyimi paylaşın.
  54. En son sakladığınız kayıtların durumundan bahsedin. Kayıt tutma konusunda en çok iyileştirmeye ihtiyaç duyan şey nedir?
  55. Lütfen zor bir ilkeyi veya kavramı başarıyla öğrettiğiniz bir deneyimi paylaşın. Nasıl başarılı olabildin?
  56. İsteyerek ek sorumluluklar veya zorluklar üstlendiğiniz bir zamanı paylaşın. Bu sorumlulukların tüm taleplerini nasıl başarıyla yerine getirdiniz? (Adayın kendi kendine başlayan biri olduğundan ve bazı inisiyatifler sergileyebileceğinden emin olun.)
  57. Restoranınızda hizmeti, performansı veya güvenliği iyileştirmenin bir yolunu belirlediğiniz bir deneyimi paylaşın.
  58. Satın almak için hangi ekipman ve sarf malzemelerinin gerekli olduğunu nasıl belirlersiniz?
  59. Engeller karşısında ısrarcı olduğunuza dair bir örnek verin.
  60. Tüketimi tahmin etmek ve satın almak için gereken mal miktarlarını tahmin etmek için hangi yöntemleri kullandınız?
  61. Personel ihtiyaçlarını değerlendirmek ve gerektiğinde yeni personel işe almak için kullandığınız etkili bir yöntemi paylaşın.
  62. İşyerinde gerekli olan fiziksel aktiviteleri gerçekleştirmek için nasıl formda kalıyorsunuz?
  63. Kişisel olarak zorlayıcı bir hedefi ne zaman belirleyip başardığınıza dair bir örnek paylaşın. Başarılı olmanıza ne yardımcı oldu?
  64. En son yarattığınız özel yemeği tarif edin. Nasıl karşılandı?
  65. Başkalarıyla iyi çalışma ve farklılıkları uzlaştırma becerinizin şirketinize veya işvereninize yardımcı olduğu bir deneyimi anlatın. (Adayın nasıl pazarlık yapacağını bildiğinden emin olun.)
  66. Mükemmel dinleme becerilerini gösterebildiğiniz bir zaman örneği verin. Durum ve sonuç neydi?
  67. Popüler olmayan veya daha az karlı olan öğeleri belirlemek için kullandığınız bir yöntemi paylaşın.
  68. Bana ekipman bakımı ve onarımları için düzenleme deneyiminizden bahsedin.
  69. Yönetime verdiğiniz tavsiyenin şirketinizde bir gelişmeye yol açtığı veya başka bir şekilde işvereninize yardımcı olduğu bir zamanı belirtin.
  70. Verileri veya bilgileri analiz etmenin bir güç olduğunu düşünüyor musunuz? Nasıl yani?
  71. Menü öğelerine fiyat atamak için kullandığınız yöntemleri anlatın.
  72. Kutunun dışında düşündüğün zamanlara bir örnek ver. İşvereninize nasıl yardımcı oldu?
  73. Başka bir kişiyi düşünme şeklini veya davranışını değiştirmeye başarılı bir şekilde ikna ettiğiniz bir zamanı anlatın.
  74. Beslenme standartlarını etkili bir şekilde uygulamak için hangi yöntemler kullanılır?
  75. Potansiyel bir eylemin maliyetlerini veya faydalarını değerlendirme yeteneğinizin en uygun eylemi seçmenize yardımcı olduğu bir deneyimi paylaşın.
  76. Bana bir şeyler yapmak için kendi yönteminizi geliştirdiğiniz veya önemli bir görevi bitirmek için kendi kendinizi motive ettiğiniz bir zamandan bahsedin.
  77. Bana ellerinizle çalışırken yaşadığınız son bir deneyimden bahsedin.
  78. Son işinizde geliştirdiğiniz bazı uzun vadeli hedefler nelerdir? Onlara ulaşmak için ne yaptın?
  79. Yaratıcılığınızın veya alternatif düşüncenizin iş yerinizdeki bir sorunu çözdüğü bir zamanı adlandırın.
  80. İhtiyaçları ve ürün gereksinimlerini analiz etme yeteneğinizin etkili bir tasarım oluşturmanıza veya şirketinize fayda sağlamak için bilinçli bir karar vermenize yardımcı olduğu bir zamandan bahsedin.
  81. Yazma becerilerinizi nasıl değerlendirirsiniz? (Harika yazma becerilerini gösteren bir örnek isteyin.)
  82. Yeni bir duruma uyum sağlamak veya devam eden bir durumu iyileştirmek için yeni eğitim becerileri, fikirleri veya bir yöntem kullandığınız bir deneyimi paylaşın. (Adayın öğrenme yeteneğine bakın.)
  83. Başarılı bir bütçenin anahtarı nedir?
  84. Karmaşık bir sorunu belirleyebildiğiniz, seçenekleri değerlendirebildiğiniz ve bir çözüm uygulayabildiğiniz bir zaman verin. Çözüm işvereninize nasıl fayda sağladı?
  85. Yeni bir ekipmanın nasıl kullanılacağını başarıyla öğrendiğiniz bir deneyimi paylaşmak mı?
  86. Esas olarak mekanik ilkelere göre çalışan bir makine veya cihaza başarılı bir şekilde bakım yaptığınız, onardığınız veya test ettiğiniz bir zamanı tanımlayın.

İŞVEREN KAYNAKLARI : 5 EN YAYGIN GÖRÜŞME HATALARI

İŞVEREN KAYNAKLARI : BİR ADAYI İŞE ALMADAN ÖNCE CEVAPLAMANIZ GEREKEN 4 SORU

Bir işe almadan önce kendinize şu 4 hayati soruyu sormanız gerekir. Her biri için olumlu cevap verirseniz, başarılı olması ve şirketinizde kalması gereken bir adayınız var.

İŞ ARAYANLAR İÇIN: BÖYLE GÖRÜŞME YAPTINIZ … HAZIRLIKLI MISINIZ?

Önemli mülakat sorularını yanıtlamaya hazır olun

Her soru için bir cevabın ezberlenmesini kimse beklemiyor. Ancak önceden hikayeler veya deneyimler düşünmelisiniz. Hazır Hazırlık Görüşmesinin temel amacı budur. Görüşme yaptığınız pozisyonu bulun ve size sorulabilecek soruları gözden geçirin. Zayıf olduğunuz sorular varsa, olumlu cevaplarla hazırlıklı olun.

İşveren sormasa bile sorulara cevap vermeye hazır olun

Görüştüğünüz her işveren görüşme konusunda iyi olmayacaktır. En kötü görüşmeciler, tüm konuşmayı yapanlardır. Kendinizi farklılaştırmanız için çok az fırsat sağlarlar. Böyle bir durumda, size sorulmasa bile bazı önemli mülakat sorularına cevap verdiğinizden emin olun. Biraz alıştırma ile bu konuda iyi olabilirsiniz. Sadece aşırıya kaçmayın. Aksi takdirde, kendini beğenmiş ve kendine aşırı güvenen biri olarak algılanabilirsin.

Her işte ne yaptığınızı ve neden ayrıldığınızı açıklamaya hazır olun

Her pozisyon için birincil sorumluluklarınız ve temel başarılarınız hakkında kısa bir açıklama yaptığınızdan emin olun. Genel olarak şunları paylaşmanız önerilir:

Son olarak, her pozisyondan neden ayrıldığınızı paylaşmanız gerekir. Her pozisyon hakkında paylaştıklarınızın muhtemelen en önemli yönü budur.

İŞ ARAYANLAR İÇIN : İLK 4 GÖRÜŞME HATALARI

Share this content:

Exit mobile version